汪：我薪水都要在合同上体现，就写6100元吗？

老总：对呀，就写去年什么时候到今年什么时候在这儿工作，然后工资是多少，签一个字就行了。

不过，公司及上海分公司却不服该裁决起诉至法院称，汪小姐的证据不能证明双方存在劳动关系，唯一被仲裁委采纳的录音证据存在严重瑕疵。公司认为，录音谈话的背景是汪小姐请求公司帮忙出具一份劳动合同，公司出于好心同意了该请求，并在双方确认该劳动合同如何签订的时候，被汪小姐私下进行录音。

法院认为，录音证明汪小姐要求公司开离职证明，而领导表示开证明必须签合同，这存在两种可能：一是双方之间不存在劳动关系，汪小姐利用了公司领导的善良，诱使其确认存在劳动关系；二是汪小姐在无法通过正常手段取得证据情况下，无奈采取的非正常手段。为此，汪小姐又提供了公司的定购单、报价单等证据加以佐证，而在这些证据中，联系人栏中出现了YOYO的签名。虽然公司表示这些单据与汪小姐无关，但此解释未能通过证据予以佐证。综合上述两组证据，可以基本排除汪小姐有故意诱使可能，遂作出了上述判决。